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카카오워크와 동기화된 조직에 두 명 이상의 리더가 있을 경우, 시스템에서 최종 결재자를 판단할 수 없기 때문에 결재권자 지정이 필요하며, 근태관리 서비스에서 구성원들의 이번 달 소정근로시간을 산정하는데 입사일이 필요합니다.

따라서 시스템 시작 전, 결재권자와 입사일을 관리자에게 입력하도록 유도하고 있습니다.

지각 기능은 회사에서 출퇴근 옵션을 사용하는 경우에만 제공합니다.

지각기능이 활성화 된 상태에서 구성원이 설정된 지각 시간을 초과하여 출근할 경우


출근한 시간을 기준으로 근무 등록 단위만큼 비근무 시간으로 자동처리 되며 출근내역에서 지각으로 표시됩니다.



[예시]

최소 근무등록 단위 15분 / 지각 기준 15분 설정 / 출근 기준 시간 9시

- 9시 이전 출근 : 정상출근
- 9시 10분 출근 : 정상출근
- 9시 15분 출근 : 지각 / 비근무시간 없음
- 9시 19분 출근 : 지각 / 비근무시간 15분
- 9시 29분 출근 : 지각 / 비근무시간 15분
- 9시 30분 출근 : 지각 / 비근무시간 30분

현재 사용 중인 기능을 미사용으로 변경 시, 관리자 및 사용자 서비스에서 관련된 메뉴가 바로 보이지 않거나 접근 제한 안내가 나타납니다.

출/퇴근 기록 방식(GPS/Wifi)중 어느 것도 선택하지 않더라도 결재권자의 승인을 통하여 구성원 출/퇴근 시간을 관리할 수 있습니다. 

해당 구성원의 근무 유형이나 단축 근무 대상자 여부와 상관없이, 근태관리 서비스 전체를 이용할 수 없습니다.

반대로, 설정을 사용으로 변경하면 근태관리 서비스를 즉시 사용할 수 있습니다.

슈퍼관리자 및 근태관리 관리자는 구성원별 근무시간 설정 > 고정 OT 설정 > 구성원별 설정에서 고용형태에 따른 그룹을 관리할 수 있습니다.

구성원이 다중 그룹에 속하는 것은 불가능합니다. 두 개 이상의 그룹에 할당할 경우 마지막에 할당된 그룹만 적용됩니다. 

네, 가능합니다. 구성원의 최소 근무등록 단위는 15분, 30분, 60분 중에서 선택할 수 있습니다.

- 15분 설정 시: 15분, 30분, 45분, 60분 단위
- 30분 설정 시: 30분, 60분 단위
- 60분 설정 시: 1시간 단위만 가능(예: 9:00, 10:00, 11:00...)

일 기준 근무시간은 현행 국내법(만 18세 이상 성인근로자 기준)에 따라 1일 8시간으로 고정되어 있습니다.

만약 회사가 선택근무제를 도입한 경우, 최소근무/최대근무 설정 기능을 사용할 수 있습니다.

유급휴가와 무급휴가는 근무 실적 반영여부에 따라 구분됩니다. 유급휴가는 소정근로시간에 실적으로 인정되지만 무급휴가는 실적으로 포함되지 않습니다. 

사용한 유급휴가 시간은 근무실적으로 인정되지만 실근무시간에는 포함되지 않으므로, 초과근로시간을 계산할 때에는 합산되지 않습니다. 

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