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회사 관리자가 구성원을 유연근로제(재량근로제, 간주근로제 등)로 설정한 경우

구성원은 출/퇴근 및 근무시간에 영향을 받지 않기 때문에 나의 근무 등 근태 요약 정보 관련 메뉴가 제공되지 않습니다.

겸직여부와 상관없이, 대리결재자로 설정되면 위임받은 기간 동안 해당 대리결재자는 해당 리더의 모든 결재를 대리 결재합니다. 

결재가 필요한 근무시간은 완료 건만 대시보드에 반영됩니다. 또한 출근 후 퇴근 처리가 완료되지 않은 해당 일의 근무시간도 반영되지 않습니다. 

필수 근무 시간이란 현행 근로기준법에 따라 일 8시간, 주 5일 근무를 기준으로 계산된 월별 필수 근무 시간입니다.
만약 단축근로제를 사용중이라면, 유급/무급 기준으로 단축된 근로 시간만큼 필수 근무 시간이 축소되거나 근무시간이 조정될 수 있습니다.
시스템 내 용어들은 언어 설정에 따라 한글 또는 영어로 번역되지만 관리자, 사용자가 입력한 값은 번역하지 않고 그대로 노출합니다. 

월 기준으로 아래와 같이 구분됩니다.


- 필수 근무시간: 필수적으로 근무를 해야 하는 시간으로 미달 시 급여에 영향을 줄 수 있습니다.
- 계획 근무시간: 근무 계획 시간 설정을 통해 계획한 근무시간의 총합을 뜻합니다.

- 총 근무시간: 1일부터 현재까지의 실적으로 인정되는 근무시간을 뜻합니다.

표준외 근무는 회사에서 정한 근무시간 이외의 추가 근무를 뜻합니다. 회사의 근로제도에 따라 발생 범위의 차이는 있지만, 일 근무시간 변경에서 선택할 수 있는 근무 시간 이상 근무해야 하는 경우, 표준외 근무를 이용하세요.

비근무란 근무 시간 중 외출이나 병원 진료 등의 개인 일정으로 업무 공간을 벗어난 근무외 시간입니다. 비근무로 설정된 시간 동안은 근무로 인정되지 않으므로, 다음에 유의하여 효율적으로 사용하시길 바랍니다.

- 비근무 시간을 사용하면 총 근무시간에 실적으로 채워지지 않습니다. 
- 비근무 시간의 사용 여부와 결재 처리 여부는 관리자 설정 항목입니다. 

고정 OT는 포괄근로제 등 회사와의 근로계약에 따라 표준근무(필수 근무시간)외 추가 근무가 발생하더라도 표준외 근무로 인정되지 않는 시간입니다.
고정 OT는 관리자가 매월 설정하며, 고정 OT 시간을 채운 후 발생하는 근무에 대해서는 표준 외 근무로 인정됩니다.
현행 근로기준법은 1일 8시간을 기본 근무 시간으로 정하고 있습니다. (휴게시간 1시간 포함) 이에 따라, 근무 시작 시간 선택만 가능하며 근무 종료 시간은 선택할 수 없습니다. 월 기본 근무시간을 8시간 이하로 설정하기 위해서는 단축근무를 활용하세요. 
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